• Respect :

Écoute, tolérance, empathie, ouverture d’esprit et au dialogue. Attitude d’ouverture et reconnaissance des différences permettant de donner de la considération aux points de vue, aux valeurs, aux autres cultures sans préjugés à l’égard de ceux qui les expriment.

• Solidarité :

Entraide, coopération, mutualité, fraternité, interdépendance. Adhésion collective aux objectifs et valeurs de l’organisation. Conscience de la communauté des intérêts et des droits des individus et des collectivités. Mesures individuelles et collectives pour d’une part renforcer la réponse humanitaire et d’autre part lutter contre l’injustice et la pauvreté.

• Responsabilité :

Imputabilité, leadership, transparence. Prendre des décisions et en assumer les impacts. Imputabilité à l’égard de ses actions et ses décisions et devoir de rendre des comptes.

• Cohérence :

Décisions, actions et gestes posés en harmonie avec les valeurs de l’APSUD. Les implications des décisions et des actions sont analysés en fonction de l’ensemble des activités de l’organisation. Un lien logique et une cohésion sont établis entre les orientations, les décisions et les actions à tous les niveaux de l’organisation : l’Assemblée Générale, le Conseil d’administration, le Bureau Exécutif, les antennes et le terrain.

• Innovation :

Nouvelle approche, changement, pratique ou intervention, animée par une ouverture d’esprit à la création et par des idées neuves. Les forces tant internes qu’externes sont valorisées.

• Partage de savoir :

Partage des connaissances, des expériences individuelles et corporatives en vue d’enrichir la pratique et le savoir-faire. Le partage du savoir favorise l’interdisciplinarité, l’innovation et un lien de réciprocité. Tous les membres et partenaires de l’organisation apprenante bénéficient ainsi de bases solides pour accroître leur impact et mieux se développer ensemble.